Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)

Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 31 maart 2020 | Auteur: Tjitske Dijkstra

Meer details bekend invoering Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) 

Het ministerie komt met een nieuwe tijdelijke maatregel, die in plaats van de aanvraag werktijdverkorting is gekomen, namelijk het Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Deze regeling spitst zich toe op de huidige en uitzonderlijke situatie rondom het coronavirus.

De regeling houdt het volgende in:

  • Werkgevers kunnen een aanvraag indienen voor een substantiële tegemoetkoming in de loonkosten, waarvoor zij van het UWV een voorschot ontvangen.
  • Werkgevers kunnen werknemers met een vast en met een flexibel contract daarmee hun loon doorbetalen.
  • De tegemoetkoming kan in ieder geval voor 3 maanden aangevraagd worden, met de mogelijkheid tot verlenging (eventueel onder andere voorwaarden) met nog eens 3 maanden.

De aanvraag kan vanaf maandag 6 april worden gedaan via het UWV. De tegemoetkoming kan overigens met terugwerkende kracht worden aangevraagd. Een compensatie voor de loonkosten door omzetverlies vanaf 1 maart komt in aanmerking voor tegemoetkoming.

De voorwaarden voor aanvraag van het Noodfonds zijn de volgende:

  • Bij de aanvraag committeert de werkgever zich vooraf aan de verplichting géén ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen aan te vragen voor zijn werknemers gedurende de periode waarover de tegemoetkoming ontvangen wordt.
  • De aanvrager verwacht tenminste 20% omzetverlies.
  • De aanvraag geldt voor een periode van 3 maanden, die eenmalig verlengd kan worden met nog eens 3 maanden (aan de verlenging kunnen nadere voorwaarden worden verbonden).
  • De regeling ziet op omzetdalingen vanaf 1 maart 2020.
  • De hoogte van de tegemoetkoming in de loonkosten is afhankelijk van de terugval in omzet, maximaal 90% van de loonsom. Hieronder staan enkele voorbeelden van de relatie tussen omzetdaling en de hoogte van de tegemoetkoming:
    • als 100% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 90% van de loonsom van een werkgever;
    • als 50% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 45% van de loonsom van een werkgever;
    • als 25% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 22,5% van de loonsom van de werkgever.

Op basis van de aanvraag zal het UWV een voorschot verstrekken ter hoogte van 80% van de verwachte tegemoetkoming. Achteraf wordt vastgesteld wat de werkelijke daling in de omzet is geweest. Voor aanvragen boven een nader te bepalen omvang van de tegemoetkoming is een accountantsverklaring vereist.

Om de hoogte van het omzetverlies te bepalen moeten werkgevers de totale omzet uit 2019 delen door vier, zodat je een gemiddelde som van drie maanden hebt. De omzet van die drie maanden wordt dan vergeleken met de omzet in maart, april en mei 2020. Voor bedrijven die de omzetdaling pas in latere maanden terugzien is het mogelijk om een latere periode aan te geven voor de omzetvergelijking. Bij de definitieve vaststelling van de tegemoetkoming vindt nog een correctie plaats als er sprake is geweest van een daling van de loonsom.

Als een bedrijf bestaat uit meerdere bedrijfsonderdelen die samen een concern vormen, wordt de omzetdaling van het hele concern aangehouden, en dus niet de daling van één specifiek bedrijfsonderdeel.

De nieuwe tegemoetkomingsregeling is ook van toepassing op de loonkosten voor werknemers met een oproepcontract. Uitzendbedrijven kunnen ook voor uitzendkrachten die bij hen in dienst zijn een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen.

De lonen van werknemers die onder deze regeling vallen worden doorbetaald en de werkgever kan eventueel de werknemer (aangepaste) werkzaamheden laten doen, voor zover mogelijk. Als werknemers niet kunnen werken, komt dit niet in mindering op hun opbouw van de WW-rechten. De WW staat namelijk los van deze regeling.

Graag verwijzen u naar onze Toolbox, waar meerdere vraagstukken rondom werk en de coronacrisis worden beantwoord.

Andere nieuwsartikelen over het coronavirus treft u hier aan.

Dit bericht is gepost in Nieuws. Bookmark de link.

Geef een reactie

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *