Voor HR-mensen die dicht bij zichzelf willen blijven.

Je werkt actief met AI aan HR-testcases en daardoor is de training gericht op HR-adviseurs en HR-managers. De training blijkt ook geschikt voor recruiters, strategisch adviseurs en verzuimprofessionals. Bij onze incompanytraining is het een meerwaarde als HR-ondersteuners aansluiten.

Je hoeft geen technische AI-specialist te zijn.

Deelnemers starten niet allemaal op hetzelfde niveau. Omdat je tijdens de training zelf actief met HR-vraagstukken werkt, kun je de opdrachten op je eigen niveau benaderen en AI inzetten op een manier die bij jouw ervaring past.

Het verschil tussen deelnemers aan het begin van de dag is uiteindelijk minder belangrijk dan de ontwikkeling die iedereen gedurende de dag doormaakt. Aan het einde heeft iedere deelnemer een grote sprong gemaakt in de diversiteit waarmee AI wordt ingezet én in het bewustzijn van de rol van AI binnen het eigen vak.

Een training op Post-Master-niveau, met een erkend certificaat.

Het Post-Master-niveau zit in het doorgronden van het oplossingsproces. Jij bepaalt zelf wat er speelt, waar je naartoe wilt en wat nodig is om het verschil te maken. Daarbij sta je bewust stil bij jouw eigen rol, de rol van AI en de manier waarop je juridische aspecten, strategie en communicatie met elkaar verbindt.

Je stopt een vraagstuk dus niet simpelweg in AI om het antwoord vervolgens over te nemen. Vanuit je eigen inzicht bepaal je de aanpak en zet je AI gericht in om tot een passende en doordachte oplossing te komen.

Van uiteenlopende informatie naar een solide basis.

Als je werkt aan een testcase, heb je de beschikking over een diversiteit aan HR-documenten. Denk aan beoordelingsgesprekken, e-mailverkeer, arbeidscontracten, loonstroken, cao’s en het personeelshandboek. Je laat AI de informatie onderzoeken, ordenen, vergelijken en met elkaar verbinden.

Daarmee ga je verder dan alleen documenten samenvatten. Je legt verbanden, ziet wat ontbreekt en bepaalt welke informatie nog nodig is. Zo leg je een solide basis voor jouw aanpak naar de uitkomst die jij voor ogen hebt.

Een Zwitsers zakmes voor verschillende HR-situaties.

Tijdens de training krijg je een HR-agent die je binnen bijvoorbeeld Copilot of ChatGPT kunt gebruiken. Die agent helpt je in verschillende stadia van een HR-vraagstuk: van een braindump en brainstorm tot analyse, juridische toetsing, structurering van je aanpak en ondersteuning bij verbindend communiceren.

De HR-agent biedt per situatie passende ondersteuning. Zo zet je AI steeds in de juiste rol in, met een hulpmiddel dat speciaal is ontwikkeld voor de HR-praktijk.

Ieder puzzelstukje moet passen binnen het totaalplaatje.

Bij ieder HR-vraagstuk kijk je niet alleen naar het puzzelstukje dat voor je ligt. Je doorgrondt het grotere geheel en bepaalt hoe dat onderdeel past bij het HR-beleid, de organisatie en de richting die jij als HR-professional voor ogen hebt.

AI helpt je om verbanden te zien en de verschillende onderdelen met elkaar te verbinden. Jij bewaakt het totaalplaatje en zorgt dat ieder puzzelstukje niet alleen past binnen het geheel, maar dat geheel ook versterkt.

Je oefent binnen een organisatie die tot leven komt.

In het HR-testcentrum stap je in de rol van interim-HR-manager van een compleet bedrijf. Je krijgt te maken met medewerkers, functies, dossiers, documenten en gebeurtenissen die onderling samenhangen. Als interim-HR-manager krijg je verschillende vraagstukken voorgelegd en wordt van jou verwacht dat je tot een passende oplossing komt.

Juist doordat het zo realistisch is, gaan deelnemers helemaal op in de personen en situaties die zij tegenkomen. Ze krijgen gevoel bij wat er speelt, vormen daarover een eigen visie en bespreken die onderling met elkaar.

Je beschikt dan ook over alle informatie die je in de eigen praktijk ook hebt. Met die informatie kun je AI inzetten om gegevens te onderzoeken, keuzes uit te werken en verschillende HR-taken met elkaar te verbinden. Jouw aanpak en menselijk inzicht deel je ook met de andere deelnemers, zodat je van elkaar kunt leren.

Je kunt een blik werpen op ons testcentrum.

Herkenbare HR-situaties waarin alles met elkaar samenhangt.

Je werkt bijvoorbeeld aan een ziekmelding na een conflict, een melding van intimidatie, een reorganisatie of de opening van een nieuwe vestiging. Het zijn vraagstukken waarbij het antwoord niet ontstaat door de situatie simpelweg aan AI voor te leggen. Je krijgt gevoel bij de betrokken personen en doorgrondt ook het proces rondom het vraagstuk.

Je onderzoekt wat er werkelijk speelt en bepaalt waar je naartoe wilt. Je gebruikt AI om informatie te analyseren, opties te verkennen en je aanpak verder uit te werken. Daarbij verbind je arbeidsrecht, strategie en communicatie, zodat jouw oplossing ook werkt voor de organisatie en de betrokken personen.

Wil je een voorbeeld bekijken? Bekijk dan een vraagstuk uit het HR-testcentrum.

Wil je een voorbeeld bekijken?

Bekijk dan een vraagstuk uit het HR-testcentrum.

Een dag waarin je vooral zelf aan de slag gaat.

Je komt binnen en krijgt direct een onboarding als interim-HR-manager bij bouwbedrijf Grondig. Daarmee stap je meteen in een concrete rol en maak je kennis met de organisatie, de medewerkers en de vraagstukken die op jouw bureau liggen.

Vanuit die rol ga je aan de slag in het HR-testcentrum. Je onderzoekt wat er speelt, bepaalt jouw aanpak en zet AI gericht in om informatie te analyseren en oplossingen verder uit te werken. De trainers begeleiden je, stellen verdiepende vragen en helpen je om zowel jouw eigen rol als de rol van AI bewust in te zetten.

Je werkt zelfstandig én samen met andere deelnemers. Door aanpakken, keuzes en uitkomsten met elkaar te delen, krijg je zicht op verschillende manieren om hetzelfde vraagstuk te benaderen en leer je gedurende de dag ook van elkaar.

Je kunt je ieder jaar verder ontwikkelen.

Na de training HR + AI kun je de Verdiepingsdag HR + AI volgen.

AI blijft zich ontwikkelen en ook bij het oplossen van HR-vraagstukken valt er steeds meer te ontdekken. Daarom bieden we ieder jaar een nieuwe verdieping aan die aansluit op actuele ontwikkelingen binnen AI én de HR-praktijk.

Tijdens de verdieping werk je aan complexere en meer strategische dossiers. Je kijkt daarbij vooral naar procesmatige oplossingen voor de langere termijn en je wordt gerichter in hoe je AI effectief inzet.

Zo kun je na de eerste trainingsdag ieder jaar terugkomen om je kennis, vaardigheden en manier van werken verder te ontwikkelen.

Al decennia lossen we HR-vraagstukken op.

Wij zijn de mensen achter kantoor AN-i. Ons werk is het ondersteunen van HR-teams. Als een situatie ingewikkeld wordt, kunnen zij op ons terugvallen. Dat betekent dat wij dagelijks de lastigste HR-vraagstukken voorgelegd krijgen. Het oplossen daarvan doen we al dertig jaar.

We worden gezien als de ‘broer of zus’ die je erbij kunt halen.

De combinatie van organisatorische, juridische, psychologische, strategische en communicatieve expertise is de basis. Maar het gaat om wat in de praktijk werkt. Dat vraagt om een aanpak die past bij de organisatie en de betrokken mensen. Want een oplossing heeft pas waarde als de aanpak past en de communicatie ook echt aankomt.

De vraagstukken die organisaties aan ons voorleggen, lossen we samen met hen op. De inzichten die daaruit ontstaan, brengen we via onze trainingen weer terug naar het complete HR-team. Zo wordt wat begint als een individuele vraag van een teamlid onderdeel van de ontwikkeling van de volledige HR-afdeling. Daardoor kijken we steeds naar procesmatige verbeteringen.

Diezelfde praktijkervaring bepaalt ook hoe wij AI inzetten. Omdat we het oplossingsproces zo doorgronden, kunnen we gericht bepalen waar AI kan ondersteunen. Daarom ontwikkelen we ook onze eigen HR-agents, assistenten en andere AI-hulpmiddelen, volledig gericht op het HR-vak.