Opleiding Strategisch arbeidsrecht

Leren bij de specialist

Post-Master arbeidsrecht – 4 cursusdagen

Post-Master arbeidsrecht – 4 cursusdagen

Een grondige verdieping  

Deze Post-Master bestaat u 4 volledige cursusdagen in het arbeidsrecht (totaal 28 uur). Tijdens deze dagen leert u complexe vraagstukken op te lossen, waarbij u met begrip, strategie en visie doelgericht kunt werken.  De overzichtelijke opbouw en praktische aanpak maken de dagen direct toepasbaar. U krijgt bij iedere cursusdag een werkboek met een uitgewerkte juridische analyse als naslagwerk.

Interactief leren in kleine groepen

U bent geen toehoorder tijdens deze dagen. Samen met andere cursisten laten wij u het arbeidsrecht ervaren.  Daarbij werkt u actief aan de praktijkvoorbeelden van onze specialisten. Voor de interactie werken we met groepen van minimaal 6 en maximaal 12 personen .

Doelgroep van deze masterclasses

Tot de doelgroep behoort iedereen die een echte verdieping in het arbeidsrecht zoekt. Van een HR-specialist, tot een jurist of een intermin manager. 

Deze masterclasses worden gegeven door de heer mr. Ulli Hoogland. Een specialist die als geen ander lastige vraagstukken helder kan overbrengen. 

Volledig actueel met alle bekende wijzigingen voor 2022 (o.a. Wet TVA, bijstelling WFV).

Een opleiding bij een erkend instituut

Interactief leren in kleine groepen

U bent geen toehoorder tijdens een deze masterclasses in het arbeidsrecht. U bent degene die samen met andere cursisten vraagstukken gaat oplossen! U gaat actief werken aan de praktijkvoorbeelden van onze specialisten. Voor de interactie werken we in kleine groepen tussen de 6 en 12 deelnemers.

Doelgroep 

Tot de doelgroep behoort iedereen die een echte verdieping in het arbeidsrecht zoekt op het niveau Post-Master. Van een HR-specialist, tot een jurist en intermin manager

Volledig actueel met alle 2022-wijzigingen (o.a. bijstelling WAB, KOR, RIV-toets).

Cursus Arbeidsrecht

Prijs = € 1395,-  (all-in)

De opleiding Strategisch Arbeidsrecht    bestaande uit 4 complete cursusdagen

De persoonlijke ontslaggronden (bij de kantonrechter)

Op deze veelzijdige cursusdag leert u koers te bepalen in complexe dossiers. Bij verwijtbaar handelen, disfunctioneren en verstoorde arbeidsverhouding hanteert de kantonrechter strenge en specifieke eisen. Hoe gaat u om met ongewenst gedrag als alcoholmisbruik of seksuele intimidatie?  Wanneer doe je het goed als werkgever, wat is er geregeld en hoe pak je het aan?  Op deze dag krijgt u niet alleen de antwoorden, we laten het u ook ervaren. Oplossingsgericht werken, vanuit visie en met een passende toonzetting, daarmee lost u uitdagende vraagstukken zelf op.

Hoe gaat u om met kleine en grote organisatorische veranderingen en met complexe ziekte dossiers (bij het UWV)?

Hoe bereikt u overeenstemming over een ontslag en hoe overtuigt u het UWV? Alles staat en valt met een goede voorbereiding. Dan blijkt dat een dergelijke ontslagronde een veelomvattend proces is. Bij iedere verandering in de organisatie en zeker bij een reorganisatie is het belangrijk om het geheel goed te overzien. Van daaruit kunt u met visie de gewenste stappen zetten. Met de analytische kennis die nodig is bij een grote reorganisatie, kunt u ook heel goed de veel voorkomende kleinere veranderingen in het werk doordacht oppakken.

De grootste kopzorg van een werkgever is veelal een zieke werknemer. Hoe kun je hiermee (anders) omgaan en wat is er wel en niet mogelijk? Wat wordt er verwacht en hoe stem je dat af op de specifieke situatie van de werknemer? Hoe zorg je ervoor dat je de ‘stroming meekrijgt’ naar de gewenste oplossing? Deze ziektevraagstukken zijn juist interessant, omdat naast kennis van de mogelijkheden, in het bijzonder ook de aanpak van doorslaggevend gewicht is.

Veranderingen kunnen doorgevoerd worden zonder ontslag. Komt het wel tot ontslag, dan verloopt dat bij reorganisatie en langdurige ziekte via het UWV. Hoe voorkomt u de valkuilen en gebruikt u alle mogelijkheden? Dit leert u allemaal op deze dag.

Ervaar de grenzen van de verschillende contractvormen

Aan de hand van praktijkvoorbeelden gaan we diepgaand in op de verschillende arbeidsverhoudingen: flexibele contracten, detachering, contracting en payroll, seizoensarbeid en de oproepcontracten. We gaan ook op de grens zitten tussen de arbeidsovereenkomst en het werk van een zelfstandige. We behandelen het concurrentie- en relatiebeding en de (duidelijke ondubbelzinnige) opzegging door de werknemer. U ervaart hoe het precies zit met opvolgend werkgeverschap en overgang van onderneming.

Op deze veelzijdige dag worden de grenzen bewust opgezocht, zodat duidelijk wordt wat wel of juist niet werkt. U gaat samen met anderen actief werken aan vragen uit onze eigen praktijk en u krijgt daarmee inzicht in de actuele jurisprudentie.

De praktijk van het arbeidsrecht raakt de financiële bedrijfsvoering van werkgevers

Wie met arbeidsrecht te maken heeft, moet regelmatig zakelijke afwegingen maken en daarover kunnen onderhandelen. Met welke aanpak kun je een evenwichtig resultaat behalen. Doeltreffend onderhandelen vereist ten eerste kennis in de eigen positie en de financiële randvoorwaarden, derhalve het echt doorgronden van het bedrijfsbelang op korte en lange termijn. Maar onderhandelen is meer, want het is vooral ook het voeren van een dialoog door open te staan voor de afwegingen van de ander. Door vanuit kennis en met tact te redeneren werkt u toe naar een resultaat dat door beiden gedragen wordt. Kortom, bij een goede onderhandeling is er sprake van een zakelijk en menselijk evenwicht.    

Het thema onderhandelen maken we praktisch met de volgende onderwerpen:

  • onderhandelen over ontslag;
  • het veranderen van arbeidsvoorwaarden en de grenzen aan arbeidsvoorwaarden;
  • de financiële gevolgen bij ziekte en re-integratie;
  • gelijk loon voor ingeleende krachten en het voorkomen van aansprakelijkheid bij inlening;
  • de kosten van ontslag en complicaties bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst.    

Cursus Arbeidsrecht

Praktische informatie

Locatie, tijdstip en data

De verschillende cursusdagen worden op meerdere dagen per jaar gegeven naar eigen keuze op een donderdag (12.30 tot 20.30 uur) of een vrijdag (9.00 tot 17.00 uur).  Effectieve leertijd is 7 uur per dag. 

Cursusdagen geven we op onze eigen trainingslocatie te Zeist. Iedere cursusdag is niet alleen didactisch, maar ook voor het overige volledig verzorgd. U krijgt ook een warme lunch of maaltijd aangeboden. Alles is in de prijs inbegrepen. 

Doelgroep 

Onder de doelgroep van deze dagen valt iedereen die een echte verdieping zoekt. Degenen die al goed bekend zijn met het arbeidsrecht. Van een HR-specialist tot aan een rechtskundige. De ervaring leert dat deze dagen door iedere deelnemer als waardevol worden ervaren. Iedere dag verdient zich snel terug en u mag dus veel verwachten! 

Vooropleiding

Deze opleiding Strategisch Arbeidsrecht kan door iedereen gevolgd worden die effectief wil omgaan met complexe dossiers. Om goed mee te kunnen komen is een HBO/WO-werkniveau van belang en ervaring met personeelsvraagstukken. Heeft u nog maar weinig kennis van het arbeidsrecht, dan raden we u eerst de HBO-master Leergang arbeidsrecht aan.

Diploma 

Na het voltooien van de 4 dagen ontvangt u het diploma Opleiding Strategisch Arbeidsrecht. U krijgt ook per dag een deel-certificaat. Op uw CV kunt u onder andere vermelden: 

 “Opleiding Strategisch Arbeidsrecht, middels opleiding gevolgd bij AN-i  –  geaccrediteerde Post-Master Arbeidsrecht”.

 

 

De prijs Opleiding Strategisch Arbeidsrecht

We houden van transparantie en dus zijn alle prijzen all-in. Dat betekent dat in de prijs voor een opleiding en/of cursusdag alles is inbegrepen. U hoeft dus niet extra te betalen voor studiemateriaal, examens, herkansingen, diploma’s, administratiekosten, eten, drinken en dergelijke . We kunnen de opleidingen en cursusdagen bovendien vrij van BTW aanbieden.

 

STAP is het 1000 euro budget waarmee u onze opleiding volledig of deels kunt betalen. Dat geldt voor mensen in loondienst, ondernemers en werkzoekenden tussen de 18 en 67 jaar. Omdat onze opleidingen erkend zijn kunt u persoonlijk het STAP-budget aanvragen. Indien de opleiding duurder is dan het budget, dan kan uw werkgever of dan kunt u zelf het meerdere bijbetalen.

De aanvraag van het STAP-budget gaat als volgt:

Stap 1   –   U schrijft zich bij ons in en geeft aan dat u wilt starten na toekenning STAP-budget

Stap 2   –   U krijgt van ons de info om het budget aan te kunnen vragen bij DUO

Stap 3  –    Na toekenning STAP start u aan onze opleiding

De inschrijving is pas definitief als het budget wordt toegekend. U bent dus niet gebonden als u het budget niet aanvraagt of niet verkrijgt. U hoeft dus niets vooruit te betalen.

Binnen het STAP-budget worden de kosten voor catering niet gedekt. Dit is alleen relevant als u 1 of 2 dagen volgt, want dan wordt 40 euro per dag gerekend daar het DUO deze kosten niet vergoed. Volgt u 3 of 4 cursusdagen, dan is dit niet relevant omdat u dan boven de 1000 euro betaalt en daarmee ook de kosten voor catering dekt.  

 

_

Een grondige verdieping

  • Kom in uw werk tot gefundeerde adviezen 
  • Werk samen aan effectieve oplossingen 
  • Kom verder met de persoonlijke feedback

Word ook een specialist!

_

Een grondige verdieping

Kom in uw werk tot gefundeerde adviezen 

 

Word ook een specialist!

Een opleiding bij een erkend instituut

Als instituut hanteren we de gedragscode van de NRTO en voor consumenten de algemene voorwaarden en klachtenregeling van de NRTO. Door de DUO-erkenning kunt u gebruik maken van het STAP-budget. Door de CRKBO-erkenning kunnen we de opleiding BTW-vrij aanbieden. Voor de RB, MFN en Nederlandse Orde van Advocaten geven we PE-punten.

Wie zijn wij .......... meer info over AN-i

AN-i kent de realiteit van het arbeidsrecht omdat onze docenten procederen bij rechtbanken voor zowel werkgevers als werknemers. Zij weten ook wat er bij komt kijken om vraagstukken buiten procedures op te lossen. Deze kennis en vaardigheden brengen ze over tijdens de opleidingen aan de hand van vraagstukken uit de eigen praktijk.

Inmiddels hebben wij voor vele opdrachtgevers opleidingen verzorgd:

  • Werkgevers: o.a. ABN-Amro, CZ, GGD, IKEA, ING, Keerpunt, KPN, LogicaCMG, Nationale Nederlanden, Rabobank, RIAGG, Sociale Verzekeringsbank en het UWV.
  • Advocatenkantoren: o.a. Boekel de Nerée, Van Diepen Van der Kroef, Labee, Boels Zanders, Cleerdin Hamer, Houthoff Buruma, Damsté, Schouten en Lagro.
Wat is onze werkwijze?

Wij leren u het arbeidsrecht effectief toe te passen door strategisch en tactvol te werken. U ziet meer mogelijkheden, u hoort de verschillen en u kunt zich inleven. Deze vaardigheden krijgt u alleen door te doen.

Vergelijk het met het behalen van uw rijbewijs. U leert meer van het zelf deelnemen aan het verkeer met daarbij de uitleg en adviezen van de instructeur. U leert minder van een puur theoretische toelichting.

Binnen onze opleiding arbeidsrecht gaat u daarom aan de slag met echte voorbeelden uit de praktijk. U schrijft daarover brieven of adviezen. Daarop krijgt u persoonlijk een terugkoppeling. Dit is niet alleen effectief, maar bovendien ook veel leuker om te doen. Naast de kennis krijgt u dus ook de vaardigheden om vraagstukken op te lossen.

We geven les op ieder niveau; van een onervaren cursist tot een gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht.

Heeft u vragen?    We helpen u graag!

Wanneer kan ik met de opleiding starten?

U kunt de Leergang Arbeidsrecht en de opleiding Specialist Arbeidsrecht beginnen zodra u dat wenst. Na ontvangst van het pakket en desgewenst de telefonische intake met uw docent, kunt u van start. U bepaalt bij iedere opleiding arbeidsrecht ook zelf uw tempo, waarbij wij met u de voortgang bijhouden. Voor de cursusdagen krijgt u na uw aanmelding uitnodigingen, waarbij er voldoende gelegenheden zijn om de dagen te volgen, ook als u op bepaalde data niet kunt.

Waar vindt de opleiding/cursusdag plaats?

De cursusdag wordt gegeven op onze eigen trainingslocatie te Zeist. Alleen voor een cursusdag hoeft u te reizen.  Het werken aan de modules doet u in uw eigen tempo op uw eigen locatie.

Welke vooropleiding is er nodig?

De opleidingen worden o.a. gevolgd door HR-adviseurs, accountants, mediators, advocaten, juristen, bedrijfsartsen, voorzitters van ondernemingsraden en salarisadministrateurs. Kortom, iedereen die op een hoog niveau met arbeidsrecht te maken heeft.

Door deze verscheidenheid wordt er geen specifieke vooropleiding verplicht gesteld bij de twee opleidingen en de cursusdagen Strategisch Arbeidsrecht. Naast inzet is kennis en ervaring op niveau vereist. Voor de Masterclasses Arbeidsrecht dient bedacht te worden dat deze in het bijzonder gericht zijn op gespecialiseerde advocaten.

Wat is de studiebelasting?

De studiebelasting voor de Leergang Arbeidsrecht is gemiddeld 64 uur (veelal zo’n 4 uur per week over 4 maanden). Voor de opleiding Specialist Arbeidsrecht is de studiebelasting gemiddeld 128 uur (veelal zo’n 4 uur per week over 8 maanden), naast het voorbereiden van het eindexamen.

Kan ik in termijnen betalen?

Dat is inderdaad mogelijk voor in het bijzonder particulieren die de opleiding zelf bekostigen. In plaats van één factuur, krijgt u bijvoorbeeld kleinere facturen. Het gaat veelal om 3 termijnen voor de opleiding Leergang Arbeidsrecht, 4 termijnen voor de opleiding Strategisch Arbeidsrecht en 5 termijnen voor de opleiding Specialist Arbeidsrecht.

Binnen welke termijn moet ik de opleiding afronden?

Tijdens de intake met de specialist die u begeleidt, wordt er gekeken binnen welke tijd u binnen uw agenda de opleiding arbeidsrecht kunt afronden. Dat is een planning die wij ook bijhouden. Indien u er door omstandigheden langer over doet, dan is dat geen probleem en er geldt dus geen eindtermijn. De gemiddelde cursist rondt de Leergang Arbeidsrecht in 4 à 5 maanden en de opleiding Specialist Arbeidsrecht in 8 à 9 maanden af. Indien u gebruik maakt van het STAP-budget dan dient u de opleiding volgens het DUO binnen 12 maanden af te ronden. 

Zijn de opleidingen geaccrediteerd en wat kan ik met het diploma?

Ons instituut en onze opleidingen zijn erkend door veel verschillende organisaties, waaronder het CRKBO, NRTO, DUO, de Nederlandse Orde van Advocaten, RB-opleidingen, Nirpa en de Mediators Federatie. We kunnen de opleiding dan ook BTW-vrij aanbieden en u kunt het STAP-budget aanvragen. Als u bij een branche organisatie aangesloten bent, kunt u ook de (PE-)punten behalen die door hen zijn toegekend. Het diploma is een waardevol bewijs gebleken voor een grondige specialisatie in het arbeidsrecht, waarbij ons instituut in ons vakgebied bekendheid geniet. Op uw CV kunt u onder andere vermelden: “Opleiding Specialist Arbeidsrecht, middels opleiding gevolgd bij AN-i, erkende Post-HBO/WO-opleiding”.

Wat bieden jullie mij als ik inlog op arbeidsrechter.nl?

Cursisten die de opleidingen van AN-i volgen, kunnen inloggen op de website Arbeidsrechter.nl. Daarop staat een inleiding arbeidsrecht, antwoordmodules, printversies en een schrijfwijzer met adviezen voor het schrijven van brieven. De cursist die het examen voor de opleiding Specialist Arbeidsrecht wil voorbereiden kan gebruik maken van het proefexamen . Op deze cursistensite staat ook de specialisten informatie, met diepgaande informatie en verwijzingen naar de wetsgeschiedenis en jurisprudentie. Ook na de afronding van de opleiding blijft deze informatie beschikbaar.

Voor vragen of persoonlijk advies belt u:

Buiten kantooruren kunt u het bel-mij-terug formulier invullen. Wij nemen dan spoedig contact met u op.

Door verder gebruik te maken van onze website gaat u akkoord met het gebruik van cookies om uw beleving van de site te verbeteren. Zie onze privacystatement.