Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 29 december 2020 | Auteur: Ulli Hoogland Fiscale wijzigingen in het arbeidsrecht in 2021 Reiskostenvergoeding en thuiswerken vanaf 1 februari 2021 Werkgevers hoeven normaal alleen de reiskosten te vergoeden die daadwerkelijk zijn gemaakt. Dat is anders als een vaste vergoeding is overeengekomen die niet afhankelijk is van de werkelijke reistijd. […]
Categorie archieven: Nieuws
Het laatste nieuws over arbeidsrecht.
Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 10 juli 2020 | Auteur: Sanne Coevert Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten (TOFA) Flexwerkers die hun werk zijn kwijtgeraakt en geen uitkering kunnen aanvragen, vallen tussen “wal en schip”. Voor hen is de Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten (TOFA) bedoeld. Een vangnet voor flexwerkers die door de coronacrisis substantieel inkomensverlies […]
Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 10 juli 2020 | Auteur: Sanne Coevert Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) in werking getreden Op 1 juli 2020 is de WIEG in werking getreden. Partners kunnen na de geboorte van hun kind 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Zij konden al het aantal werkuren per week (1 week) opnemen binnen […]
Het ministerie heeft wegens de coronacrisis het Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid ingevoerd, waarmee werkgevers subsidie kunnen krijgen voor loonkosten.
Als een ZZP’er kan aantonen dat hij bij de werkgever in dienst is, geniet een ZZP’er wel ontslagbescherming en kan hij in aanmerking komen voor het doorbetalen van loon.
Thema’s zoals het al dan niet verplicht thuiswerken, doorwerken ondanks dreiging van het coronavirus, het opnemen van vakantie (bij sluiting bedrijf) en beschermende maatregelen worden besproken.
De coronacrisis kan ertoe leiden dat er niet of minder gewerkt kan worden. In hoeverre kan van werkgevers verwacht worden dat zij wel het loon doorbetalen?
Als er bij een bedrijf te weinig werk of omzet is en dit gaat om een structurele situatie kunnen werknemers voor ontslag voorgedragen worden bij het UWV.
De overheid wil ter voorkoming van bestedingsverlies van een grote groep ZZP’ers in de huidige tijden van corona de ZZP’er tegemoetkomen. De ZZP’er kan eerder voor bijstand in aanmerking komen.
Het ministerie komt met een nieuwe regeling, de tijdelijke maatregel Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) als tegemoetkomingsregeling voor werkgevers in deze coronacrisis.
Kan een werknemer, die zijn of haar kinderen dient op te vangen door de sluiting van de scholen en daardoor niet naar het werk kan, (calamiteiten)verlof opnemen?
De bedenktermijn bij het tekenen van een vaststellingsovereenkomst gaat al in wanneer beide partijen elkaar hebben laten weten dat ze akkoord gaan met de vaststellingsovereenkomst, tenzij uitdrukkelijk is overeengekomen dat de termijn pas gaat lopen bij ondertekening.
In dit artikel gaan wij in op een arrest waarbij de werkgever aansprakelijk is gesteld voor de geleden schade van een werknemer die buiten werktijd is gevallen.
De regeling heeft het voornemen om een financiële compensatie en een betere doorstroming naar de WIA te realiseren.
Kledingvoorschriften op de werkvloer zijn in veel sectoren vrij normaal, maar hoe zit dat met het verplicht stellen van het dragen van jurken en hoge hakken?
Werkneemster krijgt een billijke vergoeding omdat zij ontslagen is tijdens haar zwangerschap, omdat er dan ontslagbescherming geldt.
In dit artikel kijken we terug naar de invoering van de WWZ, hoe dat heeft uitgepakt en wat de volgende wijzigingen in het arbeidsrecht zijn in kader van WAB.
Wanneer een werknemer herhaaldelijk weigert om met de bedrijfsarts in gesprek te gaan, kan dit leiden tot een verstoorde arbeidsverhouding en ontbinding.
Werkgevers hebben de plicht om hun medewerkers te beschermen tegen ongewenst gedrag, zoals seksuele intimidatie, discriminatie, pesten, agressie en geweld.
Vanaf 1 januari 2019 is de nieuwe tijd-voor-tijd regeling ingegaan. Deze regeling verplicht werkgevers om het minimumloon uit te betalen in geld over alle gemaakte overuren.