HR kracht AI regiseur 1

Juridische bijstand werkgevers en werknemers

Advies, bemiddelen of procederen: altijd een aanpak die past

Bij een arbeidsrechtelijk vraagstuk wilt u weten waar u staat, welke mogelijkheden u heeft en wat een verstandige volgende stap is. Wij adviseren, ondersteunen, onderhandelen, bemiddelen en procederen wanneer dat nodig is. Dat doen we voor werkgevers en werknemers, omdat kennis van beide perspectieven tot betere oplossingen leidt.

Goede juridische bijstand vraagt om meer dan alleen kennis van wet- en regelgeving. Om het gewenste resultaat te bereiken, kijken we ook naar strategie en communicatie. Juridisch gelijk hebben is immers maar één deel van een goede oplossing.

Juridische bijstand

Tools voor HR

Praktische hulpmiddelen voor de HR-praktijk

Toolboxen
Toolbox – ontslagregeling
Toolbox – UWV-ontslag
Toolbox – actueel arbeidsrecht

Kennisbank arbeidsrecht
Arbeidsrechter.nl – praktische uitleg voor de arbeidsrechtelijke praktijk.

AI-agent
AI-agent voor HR – onderdeel van de Training HR + AI.

Sociale veiligheid
Toolbox – ongewenst gedrag
Preventieprogramma – ongewenst gedrag
Voorlichting – ongewenst gedrag

Een HR-partner voor lerende organisaties

Van ondersteuning bij individuele vraagstukken naar leren als team

Het oplossen van HR-vraagstukken is ons vak. We kijken naar juridische, organisatorische, strategische en communicatieve oplossingen en bepalen samen met u welke aanpak het beste past.

Wat we van individuele vraagstukken binnen uw organisatie leren, vertalen we enkele keren per jaar naar een training voor uw HR-team. Zo leert niet alleen degene die bij een vraagstuk betrokken was, maar ontwikkelt ook het hele team zich. Samen onderzoeken we hoe processen en werkwijzen kunnen worden verbeterd, zodat toekomstige situaties eerder worden herkend en waar mogelijk worden voorkomen.

HR-partner

Klachtencommissie ongewenst gedrag

Doelgericht onderzoek, hoor en wederhoor en een compleet oordeel

Een klacht over ongewenst gedrag raakt de melder, de beklaagde en de organisatie. Daarom werkt de klachtencommissie volgens een transparante procedure met vergaande waarborgen. Beide partijen kunnen afzonderlijk en in een veilige setting hun verhaal doen, kennisnemen van elkaars standpunt en daarop reageren.

De commissie richt zich op de klacht, onderzoekt de relevante feiten en hoort getuigen wanneer zij wezenlijk kunnen bijdragen aan de beoordeling. De procedure is doelgericht en voortvarend. Het traject wordt doorgaans in vijf weken doorlopen, zodat betrokkenen snel duidelijkheid krijgen.

Klachtencommissie

Arbeidsrechtelijke arbitrage voor een snelle en bindende oplossing

Een vertrouwelijk alternatief voor een langdurige procedure bij de rechter

Wanneer een werkgever en een werknemer een geschil niet samen kunnen oplossen, kan arbitrage uitkomst bieden. Partijen leggen het geschil gezamenlijk voor aan een onafhankelijke arbiter. Zij kunnen daarbij in hun eigen woorden hun standpunt toelichten, waarna de arbiter tot een gemotiveerde beslissing komt.

De procedure vindt online en vertrouwelijk plaats. Acht werkdagen na de zitting volgt doorgaans een bindend vonnis dat is toegesneden op de werksituatie. Zo krijgen partijen snel duidelijkheid en voorkomen zij dat het conflict door een langdurige gerechtelijke procedure verder oploopt.

Arbitrage

Een onafhankelijke beroepsregeling voor cursisten en opleiders (CRKBO)

Een onafhankelijke externe beroepsmogelijkheid wanneer onderling geen oplossing wordt bereikt

Een opleidingsinstituut behandelt een klacht eerst volgens de eigen klachtenregeling. Wordt intern geen oplossing bereikt, dan kan de cursist bij een aangesloten instituut gebruikmaken van de Beroepsregeling. Voor CRKBO-instellingen is een onafhankelijke beroepsmogelijkheid verplicht.

Eerst begeleidt het secretariaat partijen bij het zoeken naar een onderlinge oplossing. Is daarna inhoudelijke behandeling nodig, dan volgt een onafhankelijke beoordeling met hoor en wederhoor en zo nodig een gemotiveerd bindend advies voor opleidingsinstituut én cursist.

Beroepsregeling

Leergang Arbeidsrecht voor een stevige praktische basis

Vier praktijkgerichte modules, studeren in eigen tijd en tempo

Wie regelmatig met personeelsvraagstukken te maken krijgt, wil kunnen herkennen wanneer het arbeidsrecht een rol speelt en begrijpen welke regels van belang zijn. In vier schriftelijke modules bouwt u stap voor stap een helder kader op waarmee u dagelijkse HR-vraagstukken beter kunt beoordelen.

U werkt aan herkenbare praktijksituaties en leert juridische aandachtspunten signaleren, de juiste vragen stellen en bepalen welke stappen nodig zijn. U studeert in uw eigen tijd en tempo en ontvangt uitgebreide persoonlijke feedback van een specialist. Zo krijgt u steeds meer houvast om personeelsvraagstukken zorgvuldig en met vertrouwen aan te pakken.

Leergang arbeidsrecht

Opleiding Specialist Arbeidsrecht voor zelfstandig analyseren en adviseren

Acht praktijkgerichte modules + examen en diploma

Wie arbeidsrechtelijke vraagstukken zelfstandig wil beoordelen en adviseren, heeft meer nodig dan kennis van regels. In acht schriftelijke modules leert u het arbeidsrecht van A tot Z doorgronden en toepassen op complexe praktijksituaties rond contracten, ziekte, disfunctioneren, organisatieveranderingen en ontslag.

U analyseert feiten en juridische aandachtspunten, weegt mogelijkheden af en vertaalt uw beoordeling naar een onderbouwd en praktisch werkbaar advies. U studeert in uw eigen tijd en tempo en ontvangt uitgebreide persoonlijke feedback op uw adviezen. Zo ontwikkelt u de kennis en het beoordelingsvermogen om met zekerheid zelfstandig te adviseren.

Specialist arbeidsrecht

De Opleiding Strategisch Arbeidsrecht voor het wegen van belangen en bewust richting geven

Vier interactieve masterclasses

Wie al over arbeidsrechtelijke kennis en praktijkervaring beschikt, merkt dat bij complexe dossiers kennis alleen niet altijd voldoende is. In vier interactieve masterclasses leert u boven de materie te staan, belangen en risico’s in samenhang te beoordelen en verschillende routes met elkaar te vergelijken.

U werkt in kleine groepen aan realistische en gevoelige praktijkdossiers. U onderzoekt welke aanpak past, welke gevolgen keuzes kunnen hebben en hoe timing en toonzetting het verloop beïnvloeden. Zo ontwikkelt u het inzicht en de vaardigheid om ook wanneer belangen botsen bewust richting te geven en toe te werken naar een werkbare en zoveel mogelijk gedragen oplossing.

Strategisch arbeidsrecht

Met de training HR + AI maakt u AI bruikbaar voor uw HR-werk

U houdt de regie, AI vergroot uw mogelijkheden

Wie AI goed wil inzetten binnen HR, heeft meer nodig dan goede prompts. U moet zelf kunnen bepalen wat er werkelijk speelt, waar u naartoe wilt en welke aanpak daarbij past. Tijdens deze interactieve trainingsdag werkt u daarom aan complete HR-dossiers waarin u zelf de richting bepaalt en AI inzet om informatie te onderzoeken, verbanden te leggen en mogelijkheden te verkennen.

In het HR-testcentrum ervaart u verschillende manieren van samenwerken met AI en krijgt u een praktische HR-agent voor uw eigen werk. Zo leert u bewust kiezen wanneer AI helpt, waarvoor u het inzet en waar uw eigen professionele inzicht leidend blijft.

Training HR + AI

Incompanytrainingen die aansluiten op uw organisatie en praktijk

Van individuele kennis naar een gezamenlijke aanpak

Deze trainingen zijn bedoeld voor HR, management en OR. Vrijwel ieder HR-thema is mogelijk. Vooraf bespreken we wat binnen uw organisatie speelt, wie deelnemen en waar de behoefte ligt. Samen bepalen we welke onderwerpen aandacht krijgen, welk niveau daarbij past en welke vraagstukken we in de training verwerken.

Tijdens de training werkt het team actief aan herkenbare situaties uit de praktijk. Collega’s onderzoeken samen verschillende afwegingen en ontwikkelen een gedeeld kader om personeelsvraagstukken te bespreken en aan te pakken. Zo ontstaat niet alleen individuele kennis, maar ook meer houvast bij nieuwe situaties.

Incompany

Trainingen over sociale veiligheid

Trainingen voor leidinggevenden of vertrouwenspersonen

Ongewenst gedrag, zoals seksuele intimidatie, discriminatie, agressie en pesten, vraagt om een zorgvuldige aanpak. Een melder verdient bescherming, terwijl ook moet worden voorkomen dat iemand onterecht wordt beschuldigd. Tijdens onze trainingen leren leidinggevenden en vertrouwenspersonen situaties te doorgronden, betrokkenen te begrijpen en te beoordelen hoe een informele of formele oplossing kan werken.

De deelnemers werken interactief met vraagstukken. Zij leren gedrag te duiden, gesprekken te voeren en betrokkenen inzicht te geven in mogelijke vervolgstappen. Zo ontwikkelen zij de kennis, het inzicht en de vaardigheden om sociale veiligheid binnen de organisatie bespreekbaar te maken.

Sociale veiligheid