AN_v_w13 – AN-i

Juridische bijstand werkgevers en werknemers

Advies, bemiddelen of procederen: altijd een aanpak die past

Bij een arbeidsrechtelijk vraagstuk wilt u weten waar u staat, welke mogelijkheden u heeft en wat een verstandige volgende stap is. Wij adviseren, ondersteunen, onderhandelen, bemiddelen en procederen wanneer dat nodig is. Dat doen we voor werkgevers en werknemers, omdat kennis van beide perspectieven tot betere oplossingen leidt.

Goede juridische bijstand vraagt om meer dan alleen kennis van wet- en regelgeving. Om het gewenste resultaat te bereiken, kijken we ook naar strategie en communicatie. Juridisch gelijk hebben is immers maar één deel van een goede oplossing.

Juridische bijstand

Handige tools voor HR

Het juiste gereedschap is het halve werk

Toolboxen
Toolbox – ontslagregeling
Toolbox – UWV-ontslag
Toolbox – actueel arbeidsrecht
Toolbox – arbeidsrechter.nl – antwoord op alle vragen over arbeidsrecht

AI-agent - Een AI-agent voor HR voor bij de training HR + AI

Sociale veiligheid
Toolbox – ongewenst gedrag
Preventieprogramma – ongewenst gedrag
Voorlichters – ongewenst gedrag

Een HR-partner voor lerende organisaties

Van ondersteuning bij individuele vraagstukken naar leren als team

Het oplossen van HR-vraagstukken is ons vak. We kijken naar juridische, organisatorische, strategische en communicatieve oplossingen en bepalen samen met u welke aanpak het beste past.

Wat we van individuele vraagstukken binnen uw organisatie leren, vertalen we enkele keren per jaar naar een training voor uw HR-team. Zo leert niet alleen degene die bij een vraagstuk betrokken was, maar ontwikkelt het hele team zich. Samen onderzoeken we hoe processen en werkwijzen kunnen worden verbeterd, zodat toekomstige situaties eerder worden herkend en waar mogelijk worden voorkomen.

HR-partner

Klachtencommissie ongewenst gedrag

Doelgericht onderzoek, hoor en wederhoor en een compleet oordeel

Een klacht over ongewenst gedrag raakt de melder, de beklaagde en de organisatie. Daarom werkt de klachtencommissie volgens een transparante procedure met vergaande waarborgen. Beide partijen kunnen afzonderlijk en in een veilige setting hun verhaal doen, kennisnemen van elkaars standpunt en daarop reageren.

De commissie richt zich op de klacht, onderzoekt de relevante feiten en hoort getuigen wanneer zij wezenlijk kunnen bijdragen aan de beoordeling. De procedure is doelgericht en voortvarend. Het traject wordt doorgaans in vijf weken doorlopen, zodat betrokkenen snel duidelijkheid krijgen.

Klachtencommissie

Arbeidsrechtelijke arbitrage voor een snelle en bindende oplossing

Een vertrouwelijk alternatief voor een langdurige procedure bij de rechter

Wanneer een werkgever en werknemer een geschil niet samen kunnen oplossen, kan arbitrage uitkomst bieden. Partijen leggen het geschil gezamenlijk voor aan een onafhankelijke arbeidsrechtspecialist. Zij kunnen daarbij in hun eigen woorden hun standpunt toelichten, waarna de arbiter tot een gemotiveerde beslissing komt.

De procedure vindt online en vertrouwelijk plaats. Acht werkdagen na de zitting volgt een bindend vonnis dat is toegesneden op de werksituatie. Zo krijgen partijen snel duidelijkheid en voorkomen zij dat het conflict door een langdurige gerechtelijke procedure verder oploopt.

Arbitrage

Een onafhankelijke beroepsregeling voor studenten van CRKBO-instellingen

Een klacht laten beoordelen wanneer overleg of de interne klachtenprocedure geen oplossing biedt

Heeft u als student of cursist een geschil met een aangesloten opleidingsinstelling en komt u er samen niet uit? Dan kunt u gebruikmaken van onze beroepsregeling. Voor CRKBO-instellingen is een onafhankelijke beroepsmogelijkheid verplicht. De beroepsregeling volgt na de interne klachtenprocedure.

We onderzoeken de klacht en geven beide partijen de gelegenheid hun standpunt toe te lichten, waarna een gemotiveerd bindend advies volgt. Dat is een bindende oplossing zonder een procedure bij de rechtbank.

Beroepsregeling

Leergang arbeidsrecht voor een solide basis

Vier praktijkmodules, studeren in eigen tijd en tempo

Deze Leergang is bedoeld voor professionals die in hun werk met arbeidsrecht te maken krijgen en van beperkte kennis naar een grondige basis willen groeien. In vier modules behandelt u de arbeidsovereenkomst, het collectieve arbeidsrecht, ziekte en disciplinaire maatregelen, en de verschillende manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen.

U werkt in uw eigen tijd en tempo aan praktijkgerichte opdrachten en ontvangt daarop uitgebreide persoonlijke feedback van een specialist uit de praktijk. Daarnaast krijgt u toegang tot de cursistensite van Arbeidsrechter.nl en een actuele bundel arbeidswetgeving. Zo ontwikkelt u kennis en inzicht om arbeidsrechtelijke vraagstukken beter te begrijpen en uit te leggen.

Leergang arbeidsrecht

De opleiding specialist arbeidsrecht voor een grondige beheersing van het vak

Verdiep uw kennis, inzicht en vaardigheden

Deze opleiding is bedoeld voor professionals die het arbeidsrecht van A tot Z willen beheersen. In acht schriftelijke modules behandelt u onder meer de details van ziekte, ongewenst gedrag, organisatieveranderingen en ontslag. U leert hoe u complexe situaties analyseert en overzicht houdt.

U werkt in uw eigen tijd en tempo. Een deskundige geeft uitgebreide persoonlijke feedback op uw adviezen, waardoor u de materie zo grondig leert beheersen dat u situaties gericht kunt bijsturen.

Specialist arbeidsrecht

De opleiding strategisch arbeidsrecht leert u doelgericht naar oplossingen te werken

Vier interactieve masterclasses

Tijdens deze trainingsdagen leert u complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken niet alleen juridisch, maar ook strategisch aan te pakken. Samen met andere deelnemers werkt u aan een doeltreffende aanpak bij disfunctioneren, verstoorde arbeidsverhoudingen, verwijtbaar handelen, ziekte, reorganisatie, contractuele vraagstukken en technieken voor onderhandeling.

U bent daarbij geen toehoorder, maar werkt actief aan voorbeelden uit de praktijk. Zo ontwikkelt u niet alleen specialistische kennis, maar ook het inzicht en de vaardigheid om in lastige situaties koers te houden.

Strategisch arbeidsrecht

De training HR + AI brengt menselijk inzicht en datavermogen samen

U bepaalt de richting, AI onderzoekt en ondersteunt

Tijdens de training HR + AI ontwikkelt u twee krachten. Als HR-professional doorziet u belangen, bepaalt u de strategie en handelt u tactvol en verbindend. AI helpt u om grote hoeveelheden informatie te onderzoeken, verbanden te leggen en meer mogelijkheden te overzien. Uw inzicht blijft daarbij leidend.

In een realistisch HR-testcentrum werkt u met complete dossiers aan herkenbare situaties. Daarbij gebruikt u een speciaal ontwikkelde HR-agent. Zo leert u niet alleen AI gebruiken, maar vooral hoe en wanneer u AI inzet om tot passende en doordachte HR-oplossingen te komen.

Training HR + AI

Incompanytrainingen die aansluiten op uw organisatie en praktijk

Interactief trainen met het hele team

Deze trainingen zijn bedoeld voor HR, management en ondernemingsraden. Vrijwel ieder onderwerp binnen HR is mogelijk. Vooraf verdiepen we ons in de organisatie, het niveau van de deelnemers en de vragen die binnen het team spelen, zodat de training echt maatwerk wordt.

Tijdens de training bent u geen toehoorder, maar werkt u in kleine groepen aan herkenbare en uitdagende praktijksituaties. Daarbij ontwikkelen de deelnemers de kennis, het inzicht en de vaardigheden om strategisch te handelen en tactvol op te treden. Zo ontstaat een actieve trainingsdag rond thema’s die in de praktijk het verschil maken.

Incompany

Trainingen over sociale veiligheid

Trainingen voor leidinggevenden of vertrouwenspersonen

Ongewenst gedrag, zoals seksuele intimidatie, discriminatie, agressie en pesten, vraagt om een zorgvuldige aanpak. Een melder verdient bescherming, terwijl ook moet worden voorkomen dat iemand onterecht wordt beschuldigd. Tijdens onze trainingen leren leidinggevenden en vertrouwenspersonen situaties te doorgronden, betrokkenen te begrijpen en te beoordelen hoe een informele of formele oplossing kan werken.

De deelnemers werken interactief met vraagstukken. Zij leren gedrag te duiden, gesprekken te voeren en betrokkenen inzicht te geven in mogelijke vervolgstappen. Zo ontwikkelen zij de kennis, het inzicht en de vaardigheden om sociale veiligheid binnen de organisatie bespreekbaar te maken.

Sociale veiligheid