Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 13 september 2016 | Auteur: Ulli Hoogland

Op spreekuur bij de rechter als laagdrempelige oplossing!

Deze week is bekend geworden dat de Rechtbank Noord Nederland een proef gaat starten. Deze proef is bedoeld om rechtspraak door mondelinge benadering sneller, laagdrempeliger en minder duur te maken. Het gaat hier om een proef met de spreekuurrechter. Acht rechters gaan proberen om met bedrijven en/of burgers die dat wensen, in gesprek te gaan over de oplossing van een conflict. De kosten zullen ongeveer € 40,00 zijn voor beide partijen, derhalve nog niet eens de helft van het goedkoopste griffierecht. Een advocaat is niet nodig. Het initiatief komt van een Drentse rechter mr. Lennaerts die graag wil zien dat de rechtspraak ook weer bereikbaar wordt voor de gewone mens. Deze krijgen normaal te maken met complexe dagvaardingen, procedures waarin de gewone burger verzandt. De rechtspraak moet toegankelijk worden voor iedereen. Het achterhalen wat zich voordoet en niet wie het slimste de zaak aanpakt, staat bij een mondeling behandeling centraal. De rechtbank denkt aan zaken die anders bij de kantonrechter voorgelegd worden, zoals ontslagzaken, huurzaken, consumentengeschillen, schades, burenruzies en geldvorderingen. De bedoeling is om 100 zaken in een jaar op deze wijze af te handelen. Na eerdere mislukkingen, zoals de e-kantonrechter, is de hoop op deze laagdrempelige oplossing gevestigd. Het voordeel van het gesprek met partijen is dat de rechters gelijk om toelichtingen kunnen vragen, een goed beeld krijgen van wat er speelt en beide partijen kunnen adviseren . Lukt dit niet dan volgt er een vonnis.

Op welke manier kunt u nog meer een conflict aanpakken?

Bovenstaand artikel is gebaseerd op het feit dat een rechter een soort bemiddelende functie inneemt en indien nodig toch een vonnis kan uitspreken. Ook kunt u aan mediation denken als u wilt proberen een conflict vroegtijdig op te lossen. Een mediator neemt een neutrale positie in tegenover de partijen, geeft geen oordeel en zal ook niet aangeven voor welke oplossing partijen dienen te kiezen. De mediator zorgt ervoor dat partijen met elkaar in gesprek komen. Hij leidt het gesprek waarin hij ervoor zorgt dat de belangen van elke partij boven tafel komen, waarna partijen zelf tot een oplossing kunnen komen. De gesprekken tijdens zo’n gesprek zijn vertrouwelijk welke ook als dusdanig vastgelegd worden in een overeenkomst.

Lees meer over mediation

Bij procederen wordt de rechter op reguliere wijze ingezet, die na een dagvaarding en aktes of verzoek- en verweerschriften en een mondelinge behandeling tot een bindende uitspraak komt. Daartegen bestaat hoger beroep open. Als een werknemer besluit te procederen tegen zijn werkgever, dan heeft hij vaak geen keuze of niets te verliezen.

Lees meer over procederen

Een alternatief is arbitrage waarbij in een overeenkomst partijen zich tegenover elkaar hebben verbonden om geschillen niet aan de rechter voor te leggen maar aan derden. In de sportwereld komt dat veel voor. Wat ook kan is dat partijen een cao sluiten en daarin een arbitragereglement overeenkomen, waarbij zij de wettelijke regeling voor arbitrage van toepassing verklaren. Ontstaan er vervolgens geschillen over de cao, dan worden deze voorgelegd aan een daartoe aangewezen arbiter (arbiters). Het reglement gaat ook in op het indienen van verzoek- en verweerschriften, het horen van partijen en getuigen, de uitspraak etc. Bij het scheidsgerecht gaat het om een vast college, dan wel om bijvoorbeeld drie arbiters waarvan iedere procespartij er één benoemd en deze twee personen vervolgens een derde aanwijzen. Tegen de uitspraak kan doorgaans slechts in bepaalde gevallen in hoger beroep gegaan worden bij de rechter.

Lees meer over arbitrage