De persoonlijke ontslaggronden (bij de kantonrechter)

Op deze veelzijdige cursusdag leert u koers te bepalen in complexe dossiers. Bij verwijtbaar handelen, disfunctioneren en een verstoorde arbeidsverhouding hanteert de kantonrechter strenge en specifieke eisen. Hoe gaat u om met ongewenst gedrag zoals alcoholmisbruik of seksuele intimidatie? Wanneer doet een werkgever het goed, wat is er geregeld en hoe pakt u het aan?

We gaan verder dan de regels: u leert situaties terugbrengen tot de kern en met de juiste toonzetting richting te geven aan het gesprek en het vervolg. Door oplossingsgericht te werken vanuit visie ervaart u hoe u ook in complexe en geladen situaties zelfverzekerd kunt handelen.

Hoe gaat u om met kleine en grote organisatorische veranderingen en met complexe ziekte dossiers (bij het UWV)?

Ervaar de grenzen van de verschillende contractvormen

Aan de hand van praktijkvoorbeelden onderzoeken we de verschillende arbeidsverhoudingen: flexibele contracten, detachering, contracting en payroll, seizoensarbeid en oproepcontracten. We verkennen bewust de actuele grens tussen de arbeidsovereenkomst en het werk van een zelfstandige. Ook behandelen we het concurrentie- en relatiebeding en de (duidelijke, ondubbelzinnige) opzegging door de werknemer. U ervaart hoe het precies zit met opvolgend werkgeverschap en overgang van onderneming, inclusief de nuances die in de praktijk het verschil maken.

Op deze veelzijdige dag wordt inzicht ontwikkeld dat verder gaat dan het begrijpen van regels. Door actief te werken aan actuele vraagstukken leert u de afwegingen, uitzonderingen en grenssituaties te herkennen, juist wanneer nuance en context nodig zijn. Zo bouwt u het vermogen op om in complexe arbeidsverhoudingen met zekerheid richting te geven — ook wanneer AI-standpunten of informatie te stellig of onvolledig lijken.

De praktijk van het arbeidsrecht raakt de financiële bedrijfsvoering van werkgevers

Vermoedelijk moet u regelmatig zakelijke afwegingen maken of daarover kunnen onderhandelen. De vraag is: met welke aanpak bereikt u een evenwichtig en gedragen resultaat? Doeltreffend onderhandelen begint met inzicht in de eigen rechtspositie, maar ook in de financiële en organisatorische randvoorwaarden. Dus het echt begrijpen van het bedrijfsbelang op korte en lange termijn. Maar onderhandelen gaat verder dan cijfers en regels: het vraagt om een dialoog, om het herkennen van afwegingen van de ander en om het kunnen bijsturen met tact en duidelijkheid. Zo werkt u toe naar oplossingen die zowel zakelijk als menselijk in balans zijn — iets wat alleen lukt wanneer u de situatie zelf begrijpt en de dialoog bewust kunt sturen.

Onderhandelen doorgronden en het verschil maken — dat laten we zien aan de hand van de volgende onderwerpen:

• onderhandelen over ontslag;
• het veranderen van arbeidsvoorwaarden en de grenzen aan arbeidsvoorwaarden;
• de financiële gevolgen bij ziekte en re-integratie;
• gelijk loon voor ingeleende krachten en het voorkomen van aansprakelijkheid bij inlening;
• de kosten van ontslag en complicaties bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst.

We houden van transparantie en dus zijn alle prijzen all-in. Dat betekent dat in de prijs voor een opleiding en/of cursusdag alles is inbegrepen. U hoeft dus niet extra te betalen voor studiemateriaal, diploma, eten/drinken, administratiekosten en dergelijke. We kunnen de opleidingen bovendien BTW-vrij aanbieden.

Wenst u een specifieke cursusdag te volgen, dan kan dat tegen een prijs van € 445,00 per dag. Hierover kunt u telefonisch of per mail contact met ons opnemen.